当下，有的非公企业抓党建热衷形式上的“高大上”，而不重实效的问题值得注意。有的片面追求大场面，党建长廊装潢宏大，但内容与党建不合拍，牵强附会；有的刻意聘请专业公司对党建展板、专栏等进行“包装”，华而不实；有的热衷建网站、公众号，但内容长期不更新，虚而无用。
不可否认，通过制作版面、拍摄专题片、建公众号等手段，可以更直观展示党建情况，提升工作成效。但抓党建更重要的是内容而非形式，非公企业党建应紧密结合企业生产情况，以有利于凝聚职工、服务发展、建设企业文化为目的，避免党建和生产“两张皮”。
加强非公企业党建，需要加强企业出资人队伍建设，组织他们到党性教育基地进行培训，强化党性修养，提高对党组织的认同感，提升素质、开阔视野。同时，应指导企业把党建阵地从“办公楼”下沉到一线，以科室、车间、班组等为单位，设立党支部或党小组，让党的组织设置更贴近一线党员、职工。最后，需要建立考核机制，把“三会一课”落实、党组织活动、党员职工党建满意度等情况列入年度考核内容，并与评优奖励等挂钩，杜绝“形象工程”。
当领导就应敢拍板
四川盐亭 冯 静
媒体报道，一位企业家近来抱怨：“项目报上去，科长呈处长，处长转厅长，谁都不敢做决断，迅速扔给别人，就像提着冒烟的手榴弹。”当下，这样不差钱、有项目，就是没人拍板的“趴窝”现象值得注意。
一个地区，能争取到项目、上项目、上好项目，有利于促进地方经济发展，这是好事。但有的领导干部担心项目出了问题会被问责，拍板有“风险”，还是扔给别人的好。与拍板犹豫不决或“踢皮球”不同，有些领导则敢于表态拍板。特别是面对多年没解决好的“老大难”问题，敢拍胸脯表态，这是敢于担当的表现。当然，领导干部手握权力，肩负群众期待，拍板做决定，必须考虑全面，谨慎承诺，一旦拍板决定了，就得全力以赴兑现承诺，努力解决问题让群众满意，这是敢担当、能担当。
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